Czy mogę nie podpisać zakresu obowiązków?

182 dni byłem na zwolnieniu lekarskim . Po jego zakończeniu wykorzystywałem urlop w swoim zakładzie pracy. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Lekarz zakładowy zgodził się na mą pracę z ograniczeniem udźwigu do 10 kg. Poprosiłem o niewielkie zmiany w moim zakresie obowiązków. Dyrekcja odmówiła. Czy mam prawo nie podpisać przyjęcia owego zakresu obowiązków i jakie przez to mogą spotkać mnie działania pracodawcy?

Szanowny Panie,

Pracodawca ma obowiązek zastosować się do wskazań lekarza medycyny pracy. Zakres obowiązków pracownika nie może więc być sprzeczny ze wspomnianymi wskazaniami lekarza medycyny pracy dopuszczającego pracownika do pracy na danym stanowisku. Z uwagi na powyższe w pierwszej kolejności zalecam rozmowę z pracodawcą w tym zakresie, czy zakres obowiązków pokrywa się z tym, co wskazał lekarz medycyny pracy.

W razie dalszych wątpliwości proszę w kolejnym pytaniu zawrzeć więcej informacji.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny