Urlop za brakujące godziny bez zgody pracownika?

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, rencistą. Pracuję na cały etat jako portier-dozorca w firmie ochroniarskiej. Pracodawca ustala grafik służb, jeśli brakuje godzin do wymaganej miesięcznej ilości, to wpisuje urlop wypoczynkowy bez porozumienia ze mną. Poza tym dział kadr ma zakaz informowania pracowników o liczbie dni urlopu jaka w danym momencie przysługuje do wykorzystania. Dodam, że do ochrony placówki, w której pracuję wystarczą 3 osoby, a jest zatrudnionych 5 (a było nawet 6) osób. Myślę, że chodzi tu głównie o wyciągnięcie jak największej kwoty z PFRON. Czy takie praktyki są dopuszczalne, jak się przed tym bronić? 

Szanowny Panie,

podstawowa reguła dotycząca udzielania urlopów wypoczynkowych brzmi: na wniosek pracownika pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego. W pewnych wypadkach pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w szczególności dotyczy to okresu wypowiedzenia.

• odnośnie zbadania poprawności stosowania przepisów prawa pracy w Pana zakładzie pracy - warto sprawę skonsultować z pracownikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy 
• w przypadku poprawności wydatkowania środków PFRON - warto skorzystać ze specjalnej infolinii PFRON - 22 581 84 10, telefon: dostępny w dni powszednie w godzinach 9.00-15.00 - obsługa dofinansowań i refundacji PFRON, wpłaty obowiązkowe, wsparcie osób z niepełnosprawnościami.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik