Płatny urlop w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym

Jestem emerytką zatrudnioną na 1/2 etatu w przedszkolu, pracuję dopiero 7 miesięcy, posiadam niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, w sierpniu PFRON przyznał mi turnus rehabilitacyjny w wymiarze 14 dni. Czy w związku z powyższym pracodawca może udzielić mi płatnego urlopu w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, czy dopiero po przepracowanym roku? Co na ten temat stanowią przepisy, z jakich innych okoliczności mogę skorzystać i jakie mi przysługują w tej sytuacji?

Szanowna Pani,

zgodnie z art.  19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Natomiast zgodnie z art.  20 w/w ustawy:

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

• w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
• w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.

Biorąc powyższe, aby skorzystać w danym roku kalendarzowym (nie częściej niż raz w roku) ze zwolnienia na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym nie jest wymagane przepracowanie roku pracy.

Więcej na temat zwolnienia z pracy na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik