Kończy mi się orzeczenie, czy jak dostanę kolejne, to muszę o tym poinformować pracodawcę?

Jestem zatrudniona - umowa o pracę. Pracodawca wie, że mam orzeczenie umiarkowane, które kończy mi się za tydzień. W związku z tym mam pytanie - muszę poinformować pracodawcę, że posiadam nowe? Chodzi o to, że chciałabym pracować 8 godzin, nie korzystając z przywilejów osoby niepełnosprawnej. Mogę powiedzieć, że takiego orzeczenia nowego nie posiadam? Wiem, że nie muszę przy zatrudnieniu informować pracodawcy, ale jak to wygląda przy kontynuacji?

Szanowna Pani,

rozumiem, iż pracodawca jest świadomy czasowości poprzedniego orzeczenia – jest to o tyle istotne ponieważ może z tego tytułu otrzymywać dofinansowanie do Pani wynagrodzenia.

Jak wskazano na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - „ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) nie ustanawia obowiązku poinformowania pracodawcy o posiadaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Korzystanie przez osobę niepełnosprawną z uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji (...) jest prawem a nie obowiązkiem danego pracownika.

Jednakże zgodnie z art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.), do którego odsyła art. 66 ustawy o rehabilitacji (...) w sprawach nieuregulowanych jej przepisami, „Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

• imię (imiona) i nazwisko;
• imiona rodziców;
• datę urodzenia;
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
• wykształcenie;
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia".

Powyższy katalog informacji rozszerza § 2 pkt 1 art. 221 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy". W tej kategorii mieści się również informacja o stopniu niepełnosprawności.

Decyzja o zgłoszeniu pracodawcy faktu posiadania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należy wyłącznie do pracownika. Osoba niepełnosprawna, nie zgłaszając faktu posiadania orzeczenia, nie ponosi z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik