Orzeczenie dostarczone po ustaniu zatrudnienia. Co z dodatkowym urlopem?

Były pracownik po ustaniu zatrudnienia dostarczył decyzje o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy powinnam naliczyć mu dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni i na jakiej podstawie?

Szanowna Pani,

w tej sprawie warto zapoznać się z uzasadnieniem do wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., sygn. akt II PK 339/04, w którym to wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, iż „Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik