Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

21 dni na wyjazd rehabilitacyjny

16.11.2020
Autor: W.

Mam stopień umiarkowany i pracuję na pełny etat, proszę o informację czy dobrze rozumiem - należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego + 10 dni urlopu rehabilitacyjnego, i jeśli pojadę na turnus rehabilitacyjny to dodatkowo 14 dni wolnych płatnych na ten turnus, czy też turnus będzie w ramach 10 dni urlopu reh. + 4 dni wolne płatne?

Szanowny Panie,

zgodnie z art.  19. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Natomiast zgodnie z  art.  20. w/w ustawy:

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

  • w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
  • w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Jeśli wykorzysta Pan 14 dni roboczych na turnus rehabilitacyjny, to należy od 21 dni roboczych odjąć 14 dni roboczych, a to oznacza, iż pozostało Panu 7 dni  roboczych z 10 dodatkowego urlopu wypoczynkowego za dany rok.

 

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik

 

Prawy panel

Biuletyn

Wspierają nas