15-minutowa przerwa w pracy, a wyjście wcześniej z pracy

Czy istnieje możliwość wykorzystania 15-minutowej, dodatkowej przerwy, by wyjść z pracy 15 minut wcześniej?

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Założeniem przerwy z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest wykorzystanie jej w celu gimnastyki usprawniającej lub wypoczynku, nie zaś skrócenia czasu pracy, poprzez wcześniejsze wyjście.  Powyższy przepis nie wprowadza jednakże żadnych wytycznych co do czasu, w którym ma odbywać się ta przerwa. Jest to indywidulana sprawa pracownika i pracodawcy, w jakim czasie pracownik (pracownicy) korzystają z tej przerwy. Oczywiście powinno być to dostosowane i uwzględniać plan i rytm pracy, który organizuje w zakładzie pracy pracodawca.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny