Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Czy pracodawca może wymagać od pracownika norm dziennych?

21.06.2021
Autor: D.

Mam lekki stopień niepełnosprawności, pracuję fizycznie przy produkcji wyrobów spożywczych. Czy pracodawca może wymagać od pracownika wykonania określonych norm dziennych?

Szanowna Pani/Szanowny Panie,

zgodnie z art. 15. 1.  ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

  • 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
  • 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Natomiast zgodnie z art. 16. w/w ustawy

  • 1.  Przepisów art. 15 nie stosuje się:
  1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
  • 2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

W przypadku istnienia jakichś przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania określonej pracy (jej zakresu) powinien wypowiedzieć się lekarz medycyny pracy.

Sprawę można omówić z pracownikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik

 

Prawy panel

Biuletyn

Wspierają nas