Refundacja stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Proszę o ukierunkowanie mego postępowania w sytuacji, kiedy mój obecny pracodawca uniemożliwia mi wydanie świadectwa pracy w terminie określonym przepisami prawa pracy, uniemożliwiał mi wykorzystanie przysługujących mi ustawowo urlopów! Mam stopień umiarkowany (02-P). Złożyłem wypowiedzenie dn. 2021.02.01, które nie zostało przyjęte, w związku z tym nie mogę podjąć innej pracy. Proszę o pilny kontakt i pomoc w w/w sprawie, ponieważ te działania związane są z pozyskaniem dofinansowania mego stanowiska pracy w każdy możliwy sposób, kosztem mojej osoby.
Szanowny Panie,
zgodnie z art. 97 ze znaczkiem 1 Kodeksu pracy - § 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
- § 2. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.
- § 3. Z żądaniem, o którym mowa w § 1 i 2, można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.
- § 4. Przepisy § 1-3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy.
Jeżeli chodzi o bezpośrednio poradę prawną - można skorzystać z punktu nieodpłatnej pomocy prawnej (jeżeli nie stać Pana na poradę) - w każdym powiecie w Polsce działają punkty nieodpłatnej pomocy prawnej. W załączeniu przesyłam link do odpowiedniej wyszukiwarki ze strony Ministerstwa Sprawiedliwości.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik