Czy muszę dostarczyć pracodawcy orzeczenie?

Pracuję w firmie na orzeczeniu w stopniu umiarkowanym, które skończyło mi się w styczniu, złożyłem wniosek o przedłużenie orzeczenia i dostałem w marcu, czyli mam ciągłość, czy muszę dać pracodawcy orzeczenie skoro i tak rozwiązuje mi się stosunek pracy w maju?

Szanowny Panie,

Jeżeli pracodawca korzysta z przysługujących mu uprawnień w związku z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością (np. dofinansowanie do wynagrodzenia), to po stronie pracodawcy jest monitorowanie, czy pracownik posiada aktualne dokumenty np. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Proszę mieć też na uwadze, że z posiadaniem aktualnego orzeczenia wiążą się także określone uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością. Przedstawienie aktualnego orzeczenia swojemu pracodawcy należy więc zawsze odnieść do aktualnej sytuacji w jakiej się znajdziemy.   

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny