Wyjazd na turnus w lipcu. Brać urlop czy chorobowe?

Mam orzeczenie w stopniu umiarkowanym, dostałem dofinansowanie i w lipcu jadę na turnus 14 dni. Pytanie: czy w pracy mam prosić o urlop, czy jest to w ramach chorobowego?

Szanowny Panie,

Pracownik  posiadający znaczy lub umiarkowany stopień niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku. Pracodawca udziela ww zwolnienia na podstawie skierowania na turnus rehabilitacyjny.

Należy jednocześnie podkreślić, że art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji (...) daje prawo do korzystania ze zwolnienia w wymiarze 21 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jednak tylko w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Osoby skierowane do sanatorium przez lekarza NFZ nie mogą więc, podobnie jak osoby korzystające z prewencji rentowej ZUS, z takiego zwolnienia korzystać.

Zatem jeśli jedzie Pan na turnus rehabilitacyjny, może Pan skorzystać z ww zwolnienia.

Więcej informacji znajdzie Pan na stronie:

Prawo do korzystania ze zwolnień od pracy (PJM) - Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (niepelnosprawni.gov.pl)

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie