Świadczenie pielęgnacyjne a umowa zlecenie
Jeśli pracowałam na umowę zlecenie, czy należy mi się wyrównanie świadczenia pielęgnacyjnego?
Szanowna Pani,
Generalna zasada jest taka, że świadczenie pielęgnacyjne reguluje art. 17 ust 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych i przysługuje ono z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej:
- matce albo ojcu,
- opiekunowi faktycznemu dziecka,
- osobie będącej rodziną zastępczą spokrewnioną w rozumieniu ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności
- jeżeli nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Umowa zlecenie jest formą zatrudnienie lub innej pracy zarobkowej, przez co, za okres kiedy Pani pracowała na umowie zlecenia przed otrzymaniem świadczenia nie przysługuje Pani wyrównanie. Jeżeli podejmie zaś Pani pracę na umowę zlecenie w czasie pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, to świadczenie zostanie uznane jako nienależnie wypłacone za ten okres.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny