Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Czy osoby z niepełnosprawnością mogą pracować?

31.12.2014
Autor: Beata Rędziak, konsultacja: Edyta Sieradzka, wiceprezes Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.PL, fot. Piotr Stanisławski
Źródło: inf. własna
Mężczyzna na wózku pracuje przy komputerze

Wbrew pozorom to częste pytanie, które zadają sobie pracodawcy, lekarze orzecznicy, ale też i same osoby z niepełnosprawnością. Tymczasem odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna – tak, pod warunkiem, że lekarz przeprowadzający badania zezwoli jej na to i dopuści ją do wykonywania określonych obowiązków pracowniczych.

Pamiętaj! Orzeczenie ZUS o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy NIE OZNACZA, że nie możesz podjąć pracy. W art. 13 par. 4 Ustawy o rentach i emeryturach z FUS czytamy: „Zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy”.

Jeśli ktoś posiada orzeczenie ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji lub o częściowej niezdolności do pracy, albo w orzeczeniu z zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności ma zaznaczony punkt „żadna praca”, może pracować, jeśli zezwoli na to lekarz medycyny pracy i sama taka osoba czuje się na siłach pracę podjąć.

Często bariery przed podjęciem pracy występują w świadomości samych osób z niepełnosprawnością, sugerujących się zapisami z orzeczenia. Należy więc pamiętać, że decydujące jest zaświadczenie od lekarza medycyny pracy i nasze samopoczucie.

Podobnie, jeśli ktoś w orzeczeniu ma zaznaczony punkt „praca w warunkach chronionych”. Nie oznacza to, że pracodawca z otwartego rynku pracy nie może takiej osoby zatrudnić. Dalej decyduje o tym lekarz medycyny pracy – jeśli on uzna, że zatrudnienie takiego pracownika jest możliwe, nie ma żadnych formalno-prawnych do tego przeciwwskazań.

Uwaga: Od 2010 r. pracodawca z otwartego rynku pracy nie ma obowiązku zgłaszania do Państwowej Inspekcji Pracy faktu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością znaczną i umiarkowaną (pracodawca mający status zpchr nie miał takiego obowiązku, gdyż z chwilą nadania statusu musiał dostosować cały zakład i stanowiska do potrzeb osób z niepełnosprawnością). Ma natomiast obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności danego pracownika lub zatrudnić go w systemie telepracy. Kontrolę w tym zakresie przeprowadza PIP.


Komentarz Edyty Sieradzkiej, wiceprezes Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.ORG)

Często same osoby z niepełnosprawnością boją się zapisu w orzeczeniu, mówiącego o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Należy jednak pamiętać, że orzeczenie ZUS wydawane jest do celów rentowych i lekarze orzecznicy nie zawsze patrzą na to, czy pracownik w przystosowanych warunkach będzie mógł pracować. To jest decyzja lekarza, który będzie przeprowadzał badania, i dostosowania miejsca pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika ze stopniem znacznym lub z umiarkowanym.


Nie można więc jednoznacznie stwierdzić, że są obszary, w których osoba z niepełnosprawnością nie może pracować. Podstawą są badania lekarskie, które muszą być wykonywane pod kątem danej pracy, lekarz powinien przeprowadzić szczegółowy wywiad z badanym i na tej podstawie podjąć decyzję.

Komentarz

  • czy w tym kraju chory na epilepsje znajdzie prace czy tylko moze prowadzic swojadzałaność.
    Darek
    21.08.2022, 19:07
    Prosze mi odpowiedziec mam nabyta epilepsje po wypatku po trepanacji przez 6lat nic nie było po 6 latach dostałem pierwszego ataku ale nie wielkiego ataku leki biore i nic niemam przez tyle lat pozwolenie od lekarza ze moge prowadzic samochod do potrzeb własnych a jak gdzies napisze ze choruje na epi to koniec prosze mi dać odp i dlaczego jak mam rente i prowadze dzałalności to musze płacic pełen zus czy mozna go nie płacic jak to zrobic ja tylko do rabiam do renty ktorej mam 1247zł prosze odp.

Dodaj odpowiedź na komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin
Prawy panel

Wspierają nas