Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Nowa Dyrektorka IPiSS

25.04.2024
Autor: inf.pras., fot. mrpips
Źródło: www.gov.pl
Ministra Dziemianowicz-Bąk w swoim gabinecie wręcza skórzaną teczkę z nominacją Agnieszce Sowie-Kofcie

Nową dyrektorką Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych została dr hab. Agnieszka Sowa-Kofta, socjolożka i ekonomistka, która dotychczas była członkinią Rady Naukowej Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Uroczyste wręczenie aktu powołania na stanowisko dyrektorki Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych przez ministrę Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk oraz wiceministra Sebastiana Gajewskiego odbyło się 23 kwietnia br. w siedzibie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Doświadczona badaczka

Nowo powołana dyrektorka IPiSS dr hab. Agnieszka Sowa-Kofta jest socjolożką i ekonomistką, a także  członkinią Rady Naukowej Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych oraz Rady Fundacji Naukowej CASE - Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych. Stypendystka programu Marie-Curie Komisji Europejskiej w trakcie studiów doktorskich na kierunku European Social Protection Policy na Uniwersytecie w Maastricht. Związana była również z Uniwersytetem w Pittsburghu. Prowadzi badania ilościowe i jakościowe w zakresie ubóstwa i wykluczenia społecznego, niepełnosprawności, opieki długoterminowej oraz ekonomii społecznej, współpracuje przy opracowywaniu minimów konsumpcji.

Czym zajmuje się Instytut

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest placówką naukowo-badawczą podejmującą problemy pracy i polityki społecznej w sposób interdyscyplinarny. Kierunki prac badawczych są dostosowane do bieżących potrzeb polityki społeczno-gospodarczej kraju.

Bada­nia IPiSS — w wielu dziedz­i­nach prekur­sorskie — doty­czą zwłaszcza następu­jącej problematyki:

  • analiz efek­ty­wności instru­men­tów poli­tyki społecznej i poli­tyki rynku pracy
  • analiz efek­ty­wności instru­men­tów poli­tyki społecznej i poli­tyki rynku pracy
  • analiz rynku pracy
  • prog­noz podaży i popytu na pracę w Polsce do roku 2010
  • pro­cesów migracyjnych
  • zatrud­nienia cud­zoziem­ców, w tym w szarej stre­fie gospodarki
  • społecznego ustroju pracy i sto­sunków prze­mysłowych na tle pro­cesów restruk­tu­ryza­cji i przek­sz­tałceń włas­noś­ciowych przedsiębiorstw
  • sys­temów motywa­cyjnych i sys­temów wartoś­ciowa­nia pracy w gospo­darce rynkowej
  • kon­cepcji i pomi­aru wyna­grodzenia godzi­wego oraz określe­nia skutków wprowadzenia tej kat­e­gorii dla sfery zatrud­nienia, bezrobo­cia, ubóstwa
  • relacji między poli­tyką prze­mysłową a sys­te­mem zabez­pieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstwa
  • czasu pracy
  • ubóstwa i metod prze­ci­wdzi­ała­nia biedzie oraz marginalizacji
  • demograficznych i społeczno-ekonomicznych uwarunk­owań życia i funkcjonowa­nia rodzin różnych typów
  • nowych sys­temów ubez­pieczeniowych, tj. uzu­peł­ni­a­ją­cych ubez­pieczeń emery­tal­nych, ubez­pieczeń na wypadek bezrobo­cia, ubez­pieczeń zdrowotnych
  • skutków inte­gracji Pol­ski z Unią Europe­jską związanych z rynkiem pracy i poli­tyką społeczną, prawem pracy i ubez­pieczeni­ami społecznymi
  • pro­cesu zbliża­nia pol­skiego prawa pracy i ubez­pieczeń społecznych do pra­wodaw­stwa Międzyre­sor­towej Orga­ni­za­cji Pracy, Rady Europy i Wspól­not Europejskich
  • funkcjonowa­nia pod­miotów poli­tyki społecznej w sferze pub­licznej i o charak­terze non-profit

 

Dodaj komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Komentarze

brak komentarzy

Prawy panel

Wspierają nas