Dodatkowy urlop

PYTANIE

Mam pytanie o dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej. Pracowałam wcześniej w 'firmie A" niecały rok, później byłam bezrobotna rok, a od kilku dni jestem zatrudniona w "firmie B". W związku z tym mam pytanie czy dodatkowy urlop przysługuje mi po roku zatrudnienia "w firmie B" czy liczą się miesiące z 'firmy A" ? Czy jednak musi byc ciągłość zatrudnienia u jednego pracodawcy? Pozdrawiam

ODPOWIEDŹ

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 19. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Wg oceny naszego prawnika, należy zsumować okres zatrudnienia w firmie A z okresem zatrudnienia w firmie B, a następnie po przepracowaniu roku od daty wydania orzeczenia nabędzie Pani prawo do pierwszego urlopu dodatkowego.

Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna, zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych) - nawet jeżeli uzyska do niego prawo np. dopiero w grudniu danego roku. Wynika to z brzmienia art. 19 ust. 1. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Z poważaniem,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny Centrum Integracja w Warszawie