Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Zatrudnienie

Autor: Marek G.

PYTANIE

Witam, proszę o informację, czy jako osoba niepełnosprawna, posiadająca znaczny stopień niepełnosprawności, otrzymany w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej, mogę zatrudnić się u pracodawcy, tak jak osoba pełnosprawna, tzn. nie przekazując dokumentu o niepełnosprawności pracodawcy.

ODPOWIEDŹ

Szanowny Panie,

Osoby z niepełnosprawnością mogą być zatrudnione. Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania zadań na określonym stanowisku. Ww. przepis dotyczy zarówno pracowników sprawnych, jak i osób z niepełnosprawnością. Zatem lekarzowi medycyny pracy należy udostępnić wszystkie informacje dotyczące stanu zdrowia. Pracujące osoby z niepełnosprawnością mogą korzystać z rozmaitych uprawnień, jednakże korzystanie z nich jest prawem pracownika, a nie obowiązkiem. Decyzja o zgłoszeniu pracodawcy informacji o posiadanym orzeczeniu należy wyłącznie do pracownika.

Z poważaniem,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie

Prawy panel

Sonda

Czy ma dla Ciebie znaczenie, w jaki sposób nazywane są osoby z niepełnosprawnością (np. kaleka, inwalida, niepełnosprawny, osoba z niepełnosprawnością, itd)?

Biuletyn

Wspierają nas