Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem - kiedy samotny rodzic pracuje

PYTANIE

Witam. Jestem mamą niepełnosprawnej córki, która w marcu kończy 14 lat /posiada orzeczenie o niepełnosprawności; MPD/. Sama pracuję i proszę o informacje na temat dni przeznaczonych na opiekę nad córką. Na co mogę liczyć w razie choroby dziecka czy planowanej wizycty u specjalisty? Pozdrawiam

ODPOWIEDŹ

Szanowna Pani,

Pracownik ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem. Dziecko nie musi być chore, aby pracownik mógł dostać zwolnienie na opiekę. Niepełnosprawność dziecka nie ma tu odniesienia. Dni na opiekę może Pani wykorzystać np. gdy zaistnieje potrzeba wizyty u lekarza czy wykonania badań lekarskich dziecka. Pracownik ma, jak wspomniałam, do 2 dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem, które nie zostało wykorzystane w danym roku kalendarzowym, przepada.

Więcej precyzyjnych informacji znajdzie Pani na stronie Infor.pl.

Jeśli choroba dziecka się wydłuża

Każdemu ubezpieczonemu pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie nie tylko wówczas, gdy sam zachoruje, ale także w przypadku, kiedy musi zaopiekować się chorym członkiem rodziny, np. dzieckiem. To nic innego, jak L-4 na dziecko. Lekarz wystawia je w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (w zaświadczeniu powinna być wskazana data urodzenia tej osoby i jego stosunek pokrewieństwa z ubezpieczonym). To dokument, który umożliwia uzyskanie przez osobę posiadającą ubezpieczenie chorobowe zasiłku opiekuńczego w okresie niezdolności do pracy.

Ubezpieczenie chorobowe ma każdy pracownik, natomiast w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą czy zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia jest ono dobrowolne, co oznacza, że te osoby mogą dysponować ubezpieczeniem chorobowym o ile złożyły wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem (co ważne, osoby „zatrudnione” na umowę o dzieło nigdy nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym).

Pracownik powinien jednak pamiętać, że każdy typ zwolnienia powinien być wykorzystywany zgodnie z jego celem, z czego w każdej chwili ubezpieczony może zostać rozliczony. W ciągu pierwszych 33 dni zwolnienia prawo do kontroli ma bowiem pracodawca, a od 34. dnia takie uprawnienia nabywa ZUS.

Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat, przez okres zwolnienia od wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym (uprawnienie jest niezależne od liczby dzieci wymagających opieki). Natomiast w przypadku starszych dzieci, mających ukończone 14 lat, zasiłek opiekuńczy może przysługiwać przez okres nie dłuższy niż 14 dni w roku kalendarzowym.

Podstawa prawna:

Art. 188 Kodeksu pracy

Dział Ósmy Uprawnienia Pracowników Zawiązane z Rodzicielstwem

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.).

Z poważaniem,
Anna Dobkowska, specjalista ds. osób niepełnosprawnych w Centrum Integracja Gdynia