Jeśli praca, to bezpieczna

Przyczyny i skutki wypadków przy pracy, problemy i możliwości osób ulegających takim wypadkom, a także dobre praktyki w zarządzaniu niepełnosprawnością w firmie – to tematy seminarium, zorganizowanego przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Seminarium „Prewencja wypadkowa – bezpieczne stanowisko pracy”, zorganizowane przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji i Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odbyło się 3 czerwca 2015 r. w warszawskim Centrum Okopowa.

- To jedno z cyklu seminariów, poświęconych zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością, organizowanych na terenie całej Polski. Podobne spotkania odbyły się już w Krakowie, organizowane przez krakowskie Centrum Integracja oraz Bielsku Białej, organizowane przez katowickie Centrum Integracja. Kolejne planujemy w Zielonej Górze i Gdyni. Uczestnikami są osoby z niepełnosprawnością, ale też pracownicy administracji publicznej i ZUS – wyliczała Małgorzata Piątkowska, dyrektor Centrów Integracja.

Seminarium dotyczy prewencji wypadkowej, związanej z pracą osób z niepełnosprawnością. Prezentowane są podczas niego dobre praktyki w zatrudnianiu, specjaliści Centrów Integracja pokazują, jak można wspierać proces wdrażania pracownika do pracy.

- Chcemy też przełamać mit, który mówi, że osoby mające w orzeczeniach „całkowicie niezdolne do pracy” nie mogą pracować – podkreślała Małgorzata Piątkowska. – Jak najbardziej mogą, choć wiele zależy od nastawienia samej osoby z niepełnosprawnością i pracodawcy, który może odpowiednio przystosować jej stanowisko pracy.

Każdy może podjąć pracę

Seminarium podzielono na trzy bloki. W trakcie pierwszego z nich eksperci omówili problemy prawne, związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością: ich prawa i przywileje, obowiązki pracodawcy (m.in. organizacja stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnością) czy kwestie prawnego usytuowania orzeczenia o niepełnosprawności.

Jarosław Bogucki, kierownik projektu „Sprawni w pracy”, prowadzonego przez Integrację, zwrócił uwagę na fakt, że osoby z niepełnosprawnością to potężna grupa potencjalnych pracowników, ale wśród pracodawców wciąż pokutuje wiele stereotypów, choćby takie że „że osoby z niepełnosprawnością mają postawę roszczeniową” czy „są niesamodzielne”.

- Każda osoba z każdego rodzaju orzeczeniem o niepełnosprawności może podjąć pracę – podkreślił Jarosław Bogucki.

Zwracał uwagę na korzyści płynące z zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością, takie jak zwolnienie z wpłat na PFRON, dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika czy zwrot kosztów przystosowania jego miejsca pracy.

Narażeni na mobbing

W bloku drugim uczestnicy seminarium zajęli się tematyką współczesnych zagrożeń w miejscu pracy, takich jak stres czy mobbing.

- Osoby z niepełnosprawnością są szczególnie narażone na stres, czują bowiem presję udowodnienia pracodawcy, że pracują równie efektywnie, jak osoby sprawne – tłumaczyła w swojej prezentacji Weronika Kurek z Centrum Integracja w Warszawie. – Pracownicy z niepełnosprawnością są również częściej narażeni na mobbing, ponieważ są postrzegani jako osoby słabsze i bardziej bojące się utraty pracy – dodała.

Trzeci blok poświęcony był zagadnieniu BHP w miejscu w pracy jako szansy na bezwypadkowość. Uczestnicy seminarium dowiedzieli się m.in. jakie są najczęstsze przyczyny i skutki wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jakie obowiązki ma pracodawca, a jaka ochrona prawna przysługuje pracownikowi po wypadku lub w związku z chorobą zawodową. Eksperci zaprezentowali też przykłady dobrych praktyk w zarządzaniu niepełnosprawnością w firmie.

Prewencja wypadkowa będzie też tematem spotkania 10 czerwca w Malborku (godz. 9:00-15:30, Urząd Miasta Malbork, pl. Słowiański 5, Sala Posiedzeń), natomiast tego samego dnia w Katowicach (godz. 9:00-15:30, Centrum Informacji Naukowej i Biblioteka Akademicka, ul. Bankowa 11a) oraz 23 czerwca w Zielonej Górze (godz. 9:00-15:30, Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej, ul. Reja 6) odbędą się seminaria nt. ergonomii pracy.