Urlop osoby niepełnosprawnej w nowym miejscu pracy

Dzień dobry. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jestem od ponad dwóch lat zatrudniona na umowę o pracę i przysługuje mi 36 dni urlopu na rok. Zamierzam jednak zmienić pracę - czy po podjęciu nowej pracy będzie mi przysługiwać dalej 36 dni urlopu (na rok), czy mniej?

Szanowna Pani,

Zgodnie z przepisami, pracownikowi mającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach kodeksu pracy, przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych w każdym roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowych dni urlopowych pracownik nabywa po upływie jednego roku od dnia, w którym został mu przyznany dany stopień niepełnosprawności, ale musi ten dokument przedstawić swojemu pracodawcy. Aby otrzymać dodatkowy urlop, pracownik z niepełnosprawnością zobowiązany jest złożyć odpowiedni wniosek do swojego przełożonego.

Z opisanej przez Panią sytuacji wynika, iż zgodnie z prawem nabyła już Pani prawo do dodatkowych dni urlopowych z tytułu niepełnosprawności (zgodnie z art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

Prawo do kolejnego urlopu nabywa Pani natomiast od następnego roku kalendarzowego (pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu). Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący osobom ze znacznym i umiarkowanym orzeczeniem o niepełnosprawności dotyczy roku kalendarzowego - niezależnie, czy dana osoba zatrudniona jest na otwartym, czy chronionym rynku pracy.

Szczegółowy opis dotyczący regulacji odnośnie dodatkowego urlopu wypoczynkowego, wraz z przykładami, znajdzie Pani na naszym portalu.

Z poważaniem,

Joanna Hałat, doradca socjalny w Centrum Integracja w Katowicach