Zostawanie dłużej w pracy

Czy mogę zostawiać dłużej w pracy, jeśli mam orzeczenie niepełnosprawności ze stopniem 3? Proszę mi odpowiedzieć na to pytanie.

Szanowna Pani,

Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, poza przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, reguluje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Natomiast ww. przepisu nie stosuje się w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek pracownika lekarz medycyny pracy nie stwierdzi przeciwwskazań do wykonywania pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy (art. 16 ust. 1 pkt 2 Ustawy o rehabilitacji). Koszty związanych z tym badań ponosi pracodawca (art. 16 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji).

Zatem pracodawca może zatrudniać pracownika niepełnosprawnego w godzinach nadliczbowych, pod warunkiem uzyskania, na wniosek pracownika, zgody lekarza medycyny pracy.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie