Likwidacja barier w urzędzie miasta

Witam serdecznie. Nazywam się [do wiad. red.] i od niedawna jestem społecznym doradcą Prezydenta ds. osób niepełnosprawnych w [do wiad. red.]. Poruszam się aktywnym wózkiem inwalidzkim, ale moje miasto jest niestety na wskroś nie dostosowane dla naszych potrzeb. Kwestia samego Urzędu Miasta, który nie posiada żadnej windy. Pan Prezydent sam zaproponował mi współpracę, ponieważ jest mocne postanowienie poprawy ogólnej infrastruktury, począwszy właśnie od UM. Mam wielką prośbę – czy istnieje możliwość przesłania mi informacji, czy tytuły projektów, które pomogą przy dofinansowaniu, wkładu, jaki musi ponieść mój UM przy budowie windy i innych ułatwień. Będę bardzo wdzięczny, bo w takiej sytuacji znajduję się pierwszy raz i chcę faktycznie coś tutaj zmienić. Sam Prezydent mile mnie zaskoczył taką inicjatywą i mam nadzieję, że za jakiś czas będę mógł powiedzieć – moje miasto to miejsce przyjazne dla wszystkich!!!

Szanowny Panie,

Niestety, musimy Pana zmartwić, w obowiązującym systemie nie ma instytucjonalnych środków przeznaczonych na likwidację barier architektonicznych przez podmioty prawne, tj. firmy, samorządy, organizacje. W niektórych przypadkach było możliwe pozyskanie środków w ramach programów, projektów z UE.

W niektórych sytuacjach jedną z możliwości jest ubieganie się przez pracodawcę o zwrot środków na przystosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy, może otrzymać zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów:

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
• adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
• zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
• rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.

Więcej informacji nt. przystosowania stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością znajdzie Pan na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Więcej informacji na temat likwidacji barier przez podmioty prawne znajdzie Pan w artykule na naszym portalu „Jak dostosować lokal biurowy”.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie