Pomoc indywidualna z zfron – ile powinno być środków?

Dzień dobry. Jeżeli w zależności od wysokości środków funduszu rehabilitacji i potrzeb, co najmniej 10% środków zfron przeznacza się na pomoc indywidualną, to kiedy pracodawca powinien zwiększyć tę część środków? Dla przykładu, zamierzam się starać się o pomoc indywidualną z zfron, ale pracodawca uprzedził mnie, jak pobierałem wniosek, że środki przeznaczone na ten cel, to około 10000 zł, a w firmie jest zatrudnionych około 500 osób, więc jak coś dostanę, to będą to nic nieznaczące grosze, o ile coś dostanę. Skoro nie starcza na pomoc dla wszystkich pracowników, to czy nie jest to powód do zwiększenia środków na ten cel, skoro jest taka potrzeba w myśl regulaminu, który zakłada, że stawka 10% środków ma być jedynie stawką minimalną, która może się zmienić w zależności od potrzeb?

Szanowny Panie,

W przepisach ustawy o rehabilitacji zawodowej (...) są zapisy, na mocy których prowadzący zakład pracy chronionej jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji. Środki z zakładowego funduszu rehabilitacji są przekazywane:

1. co najmniej 15% środków funduszu rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji;

2. co najmniej 10% środków funduszu rehabilitacji na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników tego zakładu.

Przepisy określają także, jakie środki pracodawca jest zobowiązany przekazać na zakładowy fundusz rehabilitacji, co determinuje jego wysokość.

Oczywiście pracownicy mogą postulować o zwiększenie środków przeznaczonych na pomoc indywidualną.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie