Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Turnus rehabilitacyjny. ZAZ nie chce dofinansować

01.08.2016
Autor: Adam

Mam pytanie. Tak: pracuję w zakładzie aktywności zawodowej w [do wiad. red.] i mam problem dostać dofinansowanie do turnusu, ponieważ pani dyrektor wymyśliła sobie regulamin, który stanowi że nie dostaniesz, jeśli nie przepracowałeś 7 miesięcy, a PFRON mi odmówił, bo pracuję w zaz i powiedzieli, że mam wypisać wniosek w pracy, a oni prawdopodobnie mi odmówią. Czy mógłbym dostać jakaś radę lub pomoc, co mam zrobić, a turnus mam załatwiony. Z góry dziękuję, pozdrawiam

Szanowny Panie,

W myśl obowiązujących przepisów, dochody z działalności gospodarczej oraz zwolnień podatkowych ZAZ muszą być przeznaczone w całości na zakładowy fundusz aktywności. Z ww. środków mogą być finansowane m.in.:

  • usprawnienie i dodatkowe oprzyrządowanie stanowisk pracy, wspomagające samodzielne funkcjonowanie osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy,
  • poprawa warunków pracy osób niepełnosprawnych,
  • zakup sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej,
  • dokształcanie, przekwalifikowanie i szkolenie osób niepełnosprawnych,
  • rekreacja i uczestnictwo osób niepełnosprawnych w życiu kulturalnym,
  • pomoc w zaspokajaniu innych potrzeb socjalnych i związanych z rehabilitacją społeczną zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Zakładowy fundusz aktywności działa w oparciu o regulamin. Jeśli w regulaminie ZAZ jest zapis mówiący o zasadach przyznawania pomocy indywidualnej, to jest to zgodne ze stanem prawnym.

Natomiast przy przyznawaniu dofinansowania do m.in. turnusów rehabilitacyjnych w poszczególnych powiatowych centrach pomocy rodzinie (PCPR) mogą być ustalone dodatkowe kryteria, np. środki przyznane są wyłącznie dzieciom czy osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Ponieważ pracownicy ZAZ mogą korzystać ze środków zakładowego funduszu aktywności, dlatego prawdopodobnie nie uzyskają dofinansowania ze środków PCPR.

Jeśli ma Pan już zapewnione miejsce na turnusie rehabilitacyjnym, to może warto spróbować porozumieć się z pracodawcą.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie

Prawy panel

Biuletyn

Wspierają nas