Witam
Niedlugo zaczynam prace jako salowa w szpitalu na zmianach po 12h (160
miesięcznie) (orzeczenie o stopniu umiarkowanym) jaki jest czas przerwy w moim
przypadku?
Witam!
Mój normalny wymiar pracy to 7:35 dziennie jestem pielęgniarką).
Jaki wymiar pracy przysługuje osobie z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności , 7 godz. czy 6:35?
pracuje w ochronie mój szef wprowadził równoważony system pracy urlop rozlicza
p 12 godzin dziennie,w ten sposób należący się urlop 26 dni roboczych
wykorzystam w 17 dni to kradzież w tygodniu pracujemy po 60 go. Mam umowę
o prace 1 etat. Czyto zgodne z prawem pracy.
- Mężczyźni z Samorządu Wychowanków nie zapomnieli o Dniu Kobiet!!!
Przygotowali dla wszystkich Pań niespodziankę. Złożyli nam życzenia z serca
płynące, obdarowali kwiatkiem i zaprosili na słodki poczęstunek, tym słodyczy,
że samodzielnie przygotowany. A czas przy ciastkach umialały nam piosenki o
kobietach Dziękujemy za pamięć i sympatię!!! Wszystkie kobiety z OREW
63 276 25 50
Dzień dobry mam pytanie co mogę zrobić w sytuacji kiedy przez 11 lat będąc z
umiarkowanym orzeczeniem pracuje 7 godzin i do tej pory każde zwolnienie z
pracy w danym dniu w celu załatwienia spraw prywatnych rozliczałam w
przysługującym mi czasie 1,5 miesięcznym rozliczeniowym gdzie mogłam to
wyjście odrobić. Teraz pracodawca poinformował mnie że muszę takie wyjście
odpracować w tym samym dniu gdyż nie mogę mieć godzin nadliczbowych. Skoro
zwalniam się w celu załatwienia jakiejś sprawy na drugim końcu miasta to jak
mogę wrócić i w ten sam dzień odpracować? Zrobił się z tego duży problem a ja
nie wiem jak z tego wybrnąć .Proszę o jakąś sensowną podpowiedź. Czy mam jakąś
linie obrony
Chciałam zapytać, czy jeśli posiadam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu
umiarkowanym i korzystam w zakładzie pracy z przysługujących mi praw, tj. 7 h
pracy dziennie, 10 dni dodatkowego urlopu, itd. to czy mam obowiązek jechać z
dziećmi na 5 dniowe zimowisko (pracuje jako nauczyciel) jeśl pracodawca tego
wymaga a przecież to jest jednoznaczne z pracą na nocnej zmianie.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do przerwy w pracy
trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. W myśl ustawy,osoba
niepełnosprawna ma także prawo do dodatkowej przerwy w pracy 15 minut
wliczonej do czasu pracy.
Co jeśli w regulaminie pracy jest zapisana przerwa śniadaniowa 20 minut po 4
godzinach pracy i dodatkowa 10 minut po 6 godzinach pracy? to już jest o 15
minut więcej niż wymaga KP. Czy ponadto należy się dodatkowe 15 minut?
Komentarze
2023-12-20, 17:32
2020-08-17, 19:08
2020-07-05, 10:07
2019-07-01, 16:20
2019-06-14, 22:59
2019-06-14, 22:41
2019-04-23, 10:01
2018-09-22, 22:56
2017-12-31, 09:20
2017-11-08, 21:31