Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników
lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda
w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej
normy czasu pracy.
Tak brzmi ten artykuł - jak ktoś chce pracować krócej to musi dać
zaświadczenie od lekarza. Pytanie tylko czy nie dostanie od szefa
wypowiedzenia po tym fakcie, bo jak udowodnić, że rozwiązanie umowy o prace na
czas określony to efekt skróconego czasu pracy, skoro pracodawca nie musi
uzasadniać przyczyn rozwiązania stosunku o pracę zawartego na czas określony?
Komentarz