Witam,
pracuję w firmie nie będącej zakładem pracy chronionej ale na stanowisku,
które początkowo było utworzone przez PUP jako stanowisko dla osoby
niepełnosprawnej. Posiadam starą I grupę inw. i pracuję 7 godz/dzień. Obecnie
w mojej firmie, chcą, by wszystkie osoby niepełnosprawne stawiły się na
komisji u lekarza medycyny pracy, by ten oszacował, czy dany pracownik może
pracować 7 czy 8 godz. dziennie bez względu na to, jaki ma stopień
niepełnosprawności. Czy jest to działanie zgodne z polskim prawem pracy i z
ustawą? I co w takiej sytuacji radzicie? Proszę o pomoc. Z góry dziękuję.
Pozdrawiam.