Orzeczenie (stopień niepełnosprawności L) a ulga pracodawcy

Czy pracodawca zatrudniając niepełnosprawną osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – przyczyna L – uzyska ulgę comiesięczną tytułem składania deklaracji I-O? Nadmienię, że od urodzenia niepełnosprawny ma schorzenie słuchu i nosi aparat na oba uszy.

Szanowny Panie,

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeżeli nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Pracodawca może obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudni osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy:

• chorobą Parkinsona,
• stwardnieniem rozsianym,
• paraplegią, tetraplegią, hemiplegią,
• znacznym upośledzeniem widzenia (ślepotą) oraz niedowidzeniem,
• głuchotą i głuchoniemotą,
• nosicielstwem wirusa HIV oraz chorobą AIDS,
• epilepsją,
• przewlekłymi chorobami psychicznymi,
• upośledzeniem umysłowym,
• miastenią,
• późnymi powikłaniami cukrzycy.

Wg informacji przekazanych przez PFRON, by obniżony został ww. wskaźnik wystarczy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z odpowiednim symbolem przyczyny niepełnosprawności, w tym przypadku 03-L.

W razie pytań należy kontaktować się z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie