Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Rozwiązanie umowy o pracę na czas sezonowy

20.10.2017
Autor: K.

Witam, mam lekki st. niepełnosprawności, pracuję od wielu (z przerwami) lat w ZPCH, wszystko niby jest ok, ale praca tam jest coraz cięższa, niby modernizują, jednak warunki pracy są uciążliwe dla osób takich, jak ja. Czy rozwiązanie umowy o pracę z KP art. 55 jest możliwe w moim przypadku? Ostatnia moja umowa z tym zakładem to praca sezonowa na 6 mies. Poprzednie umowy były na czas określ. 2, 3, 6-cio mies.

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 55 § 1 Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Zgodnie z § 1.1, pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych  obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Zgodnie z § 2, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

Zgodnie z § 3, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1.1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Zastosowanie art. 55 Kodeksu pracy jest możliwe w ściśle określonych przypadkach, jeżeli z któraś z wymienionych w art. 55 przesłanek jest spełniona, może Pani skorzystać z tego przepisu, nie znając szczegółów sprawy nie mogę jednak jednoznacznie odpowiedzieć na Pani pytanie.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik

Prawy panel

Biuletyn

Wspierają nas