Czy z orzeczeniem o lekkim stopniu muszę pracować w akordzie?

Mam stopień niepełnosprawności lekki, czy będę musiała pracować w akordzie jako szwaczka?

Szanowna Pani,

Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji wystąpiło w 2005 roku z podobnym pytaniem do ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy, poniżej przedstawiam odpowiedź, którą uzyskaliśmy.

Obowiązujące przepisy prawa nie zabraniają zatrudniania osób niepełnosprawnych w akordowym systemie wynagradzania za pracę.

System akordowy powinien opierać się na normach pracy i akordowych stawkach płacowych. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Ustalane są przez pracodawcę. Przy ustalaniu norm pracy dla osób niepełnosprawnych pracodawca jest obowiązany zachować szczególne normy czasu pracy tych osób wynikające z Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123 poz. 776 z późn. zm.) oraz wymagania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obowiązany jest także zachować normy wydatku energetycznego określone w przepisach dotyczących zatrudniania kobiet i młodocianych.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik