7-godzinny dzień pracy a praca na akord

Niepełnosprawność ze stopniem znacznym i praca w akordzie. Jak mam wykorzystać 7-godzinny system pracy, skoro w ośmiu godzinach nie wyrabiam akordu?

Szanowna Pani,

osoby pracujące na akord obowiązują takie same normy czasu pracy, jak pozostałych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dobowa norma wynosi 8 godzin, a tygodniowa – 40. W przypadku osób z niepełnosprawnością w stopniu znacznym jest to odpowiednio 7/35 (jeżeli są zatrudnione w zakładzie pracy jako pracownicy z niepełnosprawnością).

Jeżeli powstaje sytuacja, jak opisana powyżej przez Panią, to w celu znalezienia odpowiedzi na Pani pytanie powinna Pani spotkać się osobiście ze specjalistą zajmującym się zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością, celem analizy i ustalenia, jakie są możliwości podejmowania przez Panią pracy na akord na danym stanowisku, jak przedstawiają się obowiązki pracodawcy w tym zakresie itp. Zapewne niezbędne będzie także ostatecznie spotkanie z pracodawcą.

Niestety, nie znam szczegółów Pani zatrudnienia i nie mogę Pani nic więcej doradzić.

Zapraszam jednak do kontaktu z jednym z naszych Centrów Integracja.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny