Wymiar urlopu dodatkowego
Z dniem 2.11.2018 r. nabyłam prawo do urlopu dodatkowego przysługującego osobie niepełnosprawnej. Pracuję na cały etat, w związku z czym nabyłam prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. Mam pytanie odnośnie wymiaru tego urlopu. Czy liczone to jest proporcjonalnie do ilości miesięcy, jakie pozostały do końca roku kalendarzowego, tj. 2/12 x 10 = 1,66 (w zaokrągleniu 2 dni), czy też przysługuje mi 10 dni na te dwa pozostałe do końca roku miesiące, a od stycznia kolejne 10 dni na cały rok?
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Przepis ustawy nie jest do końca precyzyjny w kwestii tego, jak należy obliczyć pierwszy urlop. Jak wskazuje się w doktrynie, „upływ roku pracy liczonego od następnego dnia po dniu wydania orzeczenia o stosownym stopniu niepełnosprawności może nastąpić w trakcie roku kalendarzowego – stosujemy w takim przypadku zasady dotyczące urlopu uzupełniającego (art. 158 KP), a zatem nie będzie on podlegał proporcjonalnemu obniżeniu do okresu, w którym pracownik nie miał do niego prawa. Nawet jeżeli pracownik niepełnosprawny uzyska prawo do dodatkowego urlopu w grudniu, bo w tym miesiącu upływa rok zatrudnienia po dniu zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, to nabywa on prawo do pełnych 10 dni dodatkowego urlopu. Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego uprawniony pracownik niepełnosprawny nabywa 1 stycznia każdego roku kalendarzowego” (tak w: Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty red. dr Maria Bosak, dr Gabriela Rączka, prof. zw. dr hab. Elżbieta Ura, 2015).
Należy pamiętać, że od 1 czerwca 2011 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą prawo m.in. do dodatkowego urlopu przysługuje od dnia, w którym osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny