Czy bez mojej zgody pracodawca może korzystać z mojego orzeczenia?

Mam orzeczenie w stopniu umiarkowanym, jestem osobą chorą na cukrzycę typu 1, pracuję jak osoba zdrowa, pracodawca bez mojej wiedzy złożył wniosek do PFRON i korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia. Gdzie ochrona danych osobowych?!

Szanowna Pani,

Zgodnie z art. 26 a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Aby pracodawca mógł zgłosić Panią do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, powinna być Pani zatrudniona w zakładzie pracy jako osoba niepełnosprawna (pracodawcy przedstawiono m.in. orzeczenie o niepełnosprawności).

W pierwszej kolejności proszę więc ustalić, w jaki sposób pracodawca wszedł w posiadanie Pani orzeczenia o niepełnosprawności. Czy przedkładała je Pani pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę? Jeżeli została Pani zatrudniona jako osoba z niepełnosprawnością i przedłożyła Pani orzeczenie pracodawcy, miał on prawo do wystąpienia do PFRON o dofinansowanie (nie pytając Pani o zgodę). Czym innym jest natomiast kwestia ewentualnego nie respektowania przez pracodawcę uprawnień pracowniczych osób z niepełnosprawnością zatrudnionych w zakładzie pracy (napisała Pani „pracuję jak osoba zdrowa”).

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny