Dofinansowanie wynagrodzenia osoby zatrudnionej na kilku etatach

Dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na kilku etatach nie może przekraczać kwoty przeznaczonej na dofinansowanie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku, gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest na kilku etatach w pełnym wymiarze czasu pracy (lub mniejszym), dofinansowanie będzie przysługiwało każdemu pracodawcy zatrudniającemu tę osobę. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od wielkości etatu osoby niepełnosprawnej.

Jeśli natomiast wymiar czasu pracy przekracza pełen etat, w pierwszej kolejności dofinansowanie otrzymują pracodawcy, którzy podpisali umowę z osobą niepełnosprawną wcześniej. Może się zatem zdarzyć, że pracodawca, który zatrudnił osobę niepełnosprawną później otrzyma zmniejszoną kwotę dofinansowania lub nie otrzyma go wcale.

Więcej na temat dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne:

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń

Procedura ubiegania się o pomoc finansową dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Opracowanie: Dorota Landsberger
Źródło: Gazeta Prawna, nr 18 (1127), 27 stycznia 2004 r.