Upały a skrócony czas pracy

Dyrektor w pracy (jest to państwowa placówka) podjął decyzję o skróceniu czasu pracy do 7h z powodu upału. Jestem osobą niepełnosprawną i zawsze pracuję 7h (od pon. do piątku), jestem zatrudniona w pełnym wymiarze. Kiedy spytałam się w kadrach czy w związku z tym mnie obowiązuje 6h, uzyskałam odpowiedź negatywną. Czy jest to zgodnie z prawem? Powiem, że pierwszy raz poczułam się zdyskryminowana, skoro wszyscy wychodzą godzinę wcześniej, dlaczego mnie ten przepis nie dotyczy?

Szanowna Pani,

Zasadą jest, że czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym i znacznym, która pracuje na pełnym etacie wynosi dobowo 7 godzin. W przypadku, gdy dla wszystkich osób pracujących w zakładzie, dyrektor placówki podejmuje decyzję o skróceniu czasu pracy o 1 godzinę z uwagi na wysoką temperaturę, to oznacza to, iż skraca on czas pracy w zakładzie pracy o 12,5% (1 godzina w systemie 8-godzinnym to 12,5% całego dnia pracy). Tym samym osoba, która pracuje w systemie 7-godzinnym jako jej cały etat powinna mieć odpowiednio stosunkowo zmniejszony czas pracy o 0,875 godziny (7 godzin x 12,5%= 0,875 godziny), czyli o czas rzędu 53 minuty (w zaokrągleniu 1 godzina).

Stosowanie różnych zasad w odniesieniu do pracowników w zakładzie pracy jest naruszeniem prawa.    

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny