Dodatkowy urlop na otwartym rynku pracy

Czy pracodawca mający umowę z PFRON, ale nie będący zakładem pracy chronionej, obowiązany jest udzielać dodatkowego urlopu? Co z innymi przywilejami?

Szanowny Panie,

pracodawca, który nie posiada statusu zakładu pracy chronionej jest zobowiązany udzielać pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności w szczególności: dodatkowej 15-minutowej przerwy (przerwa ta też przysługuje przy lekkim stopniu niepełnosprawności), dodatkowego urlopu wypoczynkowego, czy też zwolnienia na pobyt na turnusie rehabilitacyjnego.

Ponadto takiego pracownika obowiązuje skrócona norma czasu pracy (poza pewnymi wyjątkami przewidzianymi w ustawie) skrócona do 7 godzin dzienna norma czasu pracy (35 godzin w tygodniu).

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik