Czy przepadnie mi dodatkowy urlop?
Pracuję, umowa o pracę na czas określony - 12 miesięcy, która niebawem mi się kończy. Po 12 miesiącach pracy (umiarkowany stopień niepełnosprawności) mam prawo do dodatkowego, 10-dniowego urlopu. Być może podpiszę umowę o pracę z tym samym pracodawcą jeszcze na około 3-4 miesiące. Ale już wiem, że nawet jeśli - to kolejna umowa będzie podpisana za 2- 3 tygodnie od wygaśnięcia poprzedniej. Co w takiej sytuacji z nabytym prawem do 10 dni urlopu - po przerwie w pracy u tego samego, bądź przy podpisaniu umowy z innym pracodawcą?
Szanowna Pani,
Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 z późn. zm.) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Oznacza to, że prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu (na umowę o pracę) roku po dniu zaliczenia go do jednego z dwóch wskazanych stopni niepełnosprawności. Ponadto zgodnie z art. 20c w związku z art. 2a ww. ustawy osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Kluczowym jest więc kwestia przedstawienie pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, nie zaś samo posiadanie orzeczenia np. od wielu lat.
Po podjęciu kolejnego zatrudnienia lub w przypadku kontynuacji pracy u tego samego pracodawcy (ale po przerwie jak u Pani np. 2-3 tygodnie) nie traci Pani prawa do nabytego urlopu dodatkowego. Zaznaczam przy tym, że do urlopu dodatkowego stosuje się takie same zasady jak do urlopu wypoczynkowego, czyli kończąc umowę o pracę pracodawca powinien odpowiednio rozliczyć niewykorzystany urlop pracownika.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny