Udokumentowanie nieobecności w pracy z powodu wizyty u lekarza i badań
Od niedawna mam orzeczony znaczny st. niepełnosprawności. Za miesiąc mam wyznaczone badanie, a za 1,5 wizytę u lekarza (gdy będzie wynik) w mieście oddalonym o 2 godziny jazdy (badanie i wizyta u lekarza wypada mi w godzinach pracy). Pracuję w szkole, więc urlop nie wchodzi w grę. Jak tę sprawę rozwiązać, żeby nie brać L-4. Jak udokumentować te nieobecności. Dodam, że pomocy z tzw. CUW, czyli komórki w organie prowadzącym naliczającym pensję nie uzyskałam, bo jestem pierwszym przypadkiem i mam im podać na tacy rozwiązania.
Szanowna Pani,
Kwestia wizyt lekarskich uregulowana jest w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019, poz. 1172 z poźn. zm.).
Co do zasady zgodnie z art. 20 ust 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (przepis regulujący płatne zwolnienie od pracy) pracownik o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy (z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy. Wymiar tych zwolnień (nie są to zwolnienia lekarskie) nie jest limitowany (inaczej niż to dotyczy turnusu rehabilitacyjnego gdzie jest wskazana liczba 21 dni), jednak pracownik może je uzyskać tylko, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających. Ustawodawca jedynie w odniesieniu do zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym zawarł w art. 20 ust. 4 delegację ustawową do określenia szczegółowych zasad udzielania tego zwolnienia. Do pracodawcy należy więc określenie tych zasad lub porozumienie się z pracownikiem w tym zakresie. Przepis art. 20 ust 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji nie określa także zasad dokumentowania odbytej wizyty. Jednakże warto dysponować zaświadczeniem, iż dane zdarzenie miało miejsce. Warto także odpowiednio wcześniej zawiadomić pracodawcę o wizycie u specjalisty (np. 7 dni przed planowaną wizytą), aby mógł on zaplanować pracę/zastępstwo.
Mając powyższe na uwadze, gdy w zakładzie pracy nie ma ustalonych zasad korzystania z uprawnienia wynikającego z art. 20 ust 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, do Pani inicjatywy będzie należała kwestia ich ustalenia z pracodawcą.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny