Co musi zawierać wniosek o przyznanie indywidualnej pomocy z ZFRON?

Jestem pracownikiem zakładu pracy chronionej, po przepracowanym roku mogę korzystać z ZFRON. Pracodawca wymaga, bym oprócz faktury imiennej (co uważam za zasadne) podbijała wniosek o dofinansowanie u lekarza, który udzielał mi porady czy wykonywał badanie specjalistyczne. Moje pytanie brzmi czy jest to zgodne z prawem. Przyznaję, że jest to dla mnie bardzo niekomfortowa sytuacja, kiedy muszę mówić o swojej niepełnosprawności i że staram się o zwrot kosztów np. za badanie. Czy informacja o mojej chorobie, niepełnosprawności to dane wrażliwe, które pracodawca ma w szczególności chronić, a ja w sytuacjach kiedy nie jest to konieczne, mam prawo o nich nie mówić.

Szanowna Pani,

niewątpliwie informacja o chorobie jest daną wrażliwą, której konieczność podawania powinna mieć niezwykle „mocne” uzasadnienie – sprawa wymaga dokonania oceny przez pracowników Głównego Inspektora Ochrony danych Osobowych. Poniżej podaję kontakt:

Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
Urząd Ochrony Danych Osobowych

ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
godziny pracy urzędu: 8.00–16.00

email: kancelaria@uodo.gov.pl

Infolinia: 606-950-000
czynna w dni robocze: 10.00–14.00.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik