Wiadomo, o ile wzrosną dofinansowania do pensji pracowników z niepełnosprawnością

Analizując zaproponowane przez Rząd stawki dofinansowań, które mają zachęcać pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych (ON) dostrzegamy z przerażeniem, że doszło tutaj do - zapewne niezamierzonej, dyskryminacji osób ze znacznym stopniem. Powód dyskryminacji: po raz pierwszy w całej historii wsparć dofinansowanie w odniesieniu do ON z umiarkowanym stopniem z jednym z pięciu schorzeń specjalnych, które ma wynosić 2100 zł/mc/etat przewyższa o 150 zł dofinansowanie przy osobach ze znacznym stopniem - 1950 zł/mc/etat. To może wyrzucić ON ze znacznym stopniem poza rynek pracy, gdyż zatrudnienie takich osób wymaga najczęściej kosztownych dostosowań (windy, podjazdy, bariery, poręcze itp.),które na ogół są zbędne osobom z umiarkowanym stopniem ze schorzeniami specjalnymi. Nadto takie ON mają na ogół dużo mniejszą - niż osoby z umiarkowanym stopniem, wydajność, co powodowane jest m.in. przez: - mniejsze kwalifikacje (z ograniczonego dostępu do nauki, szkoleń, kursów itp.) - mniejszą dyspozycyjność w miejscu pracy (uniwersalność - gotowość do pracy na różnych stanowiskach) - mniejszą mobilność (zdolność do przemieszczania, przekwalifikowania, nauki itp.) - ograniczony wachlarz możliwych rodzajów wykonywania pracy (profili zawodowych) - mniejszą wytrzymałość fizyczna i psychiczna - mniejszą zdolności manualne, - mniejszą siłę fizyczną, - mniejszą postrzegawczość (wyższa wypadkowość), Z uwagi na powyższe, wskazanym jest spowodowanie podniesienia dofinansowań przy zatrudnianiu ON ze znacznym stopniem co najmniej do poziomu 2200 zł/mc/etat tj. by były one wyższe niż przy osobach z umiarkowanym stopniem ze schorzeniami specjalnymi. To uzdrowi sytuację, i podniesie konkurencyjność ON ze znacznym stopniem. Nadto zastanawiającym, dlaczego - w dobie szalejącego koronowirusa, Rząd nie zdecydował się na preferencje dla zanikającego z miesiąca na miesiąc sektora ZPChr, które - jako jedyne wśród wszystkich przedsiębiorstw działających na konkurencyjnym, ustwowo gwarantują swoim pracownikom m.in. doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne (art. 28.1, p.3 ustawy o rehabilitacji) oraz pomoc w finansowaniu leków, leczenia i rehabilitacji ze środków ZFRON (art. 33 ww. ustawy. A MIMO TO OTRZYMUJĄ Z PFRON, WSPARCIE W TGAKIEJ SAMEJ WYSOKOŚCI JAK WSZYSCY INNI PRACODAWCY O.N. (pewnie dlatego z ok. 3 tys. ZPChr 15 lat temu, do dzisiaj pozostało ich zaledwie 850)