Urlop rehabilitacyjny

Mam 2 stopień niepełnosprawności, grupa przyznana w 1996 roku jak miałam 16 lat inwalidztwo od urodzenia. Pracuję na umowę o pracę, mam 26 dni urlopu wypoczynkowego, korzystam z 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. W 2019 r. korzystałam też z dni wolnych na wizyty lekarskie i wykorzystałam 6 dni. Teraz moje pytanie, bo już się pogubiłam, jeśli urlop rehabilitacyjny to 21 dni, gdzie ja korzystam z 10 dni na wypoczynek, a resztę mam na wizyty lekarskie, czy te dni, których nie wykorzystałam z tych 11 przechodzą mi na kolejny rok, czy po prostu przepadają – wydaje mi się, że gdzieś czytałam, że przepadają, natomiast mój pracodawca twierdzi inaczej. 

Szanowna Pani,

zgodnie z art.  19. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.

Natomiast zgodnie z art.  20 w/w ustawy

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1. w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
2. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

2.  Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

3.  Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

4.  Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.

Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze do 10 dni roboczych przechodzi na następny rok i przedawnia się dopiero w terminie 3 lat. Natomiast nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym (pozostałe) dodatkowe 11 dni roboczych na turnus rehabilitacyjny nie przechodzą na następny rok – „przepadają”.

Więcej na temat zasad korzystania z praw pracownika z niepełnosprawnościami znajdzie Pani na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik