Czy pracodawca może mnie oddelegować do innej miejscowości?

Zwracam się z zapytaniem o oddelegowanie pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności do pracy w innej miejscowości, czy pracodawca może oddelegować pracownika do takiej pracy? Dodam, że czas dojazdu do pracy środkami komunikacji w jedną stronę to około 2 godzin. Czyli sam dojazd do pracy i kilka przesiadek to około 4 godziny dziennie.

Szanowny Panie,

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wprowadza w zakresie uprawnień pracowniczych ograniczeń związanych z oddelegowaniem pracownika będącego osobą niepełnosprawną poza obecne miejsce pracy. Warunki pracy muszą jednak spełniać wymagania przewidziane dla pracownika będącego osobą niepełnosprawną w stopniu znacznym (m. in. obowiązek takiego zorganizowania czasu pracownika, aby ten nie przekraczał maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo). Kwestia dojazdu do pracy nie jest objęta przepisami ww. ustawy jako doliczana do czasu pracy osoby z niepełnosprawnością. Długi czas dojazdu staje się więc uciążliwy dla pracownika.

Nie są mi znane wszystkie szczegóły Pana sytuacji, dlatego zwracam m.in. uwagę, że zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Z uwagi na powyższe uważam, że najlepszym sposobem wyjaśnienia i rozwiązania sytuacji jest bezpośrednia rozmowa z pracodawcą o sytuacji, która pana bezpośrednio dotyczy, co ją spowodowało, dlaczego, ile potrwa, itp.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny