Urlop dodatkowy
Właśnie odebrałam nowe orzeczenie o niepełnosprawności, gdzie zwiększono mi stopień z lekkiego 05-R na stopień umiarkowany, 05-R i 07-S. Niepełnosprawność mam już od dziecka, zawsze był to stopień 05-R umiarkowany. Gdy podjęłam kilka lat temu pracę, korzystałam z dodatkowego urlopu 10 dni oraz ze skróconego czasu pracy. W chwili przyznania mi stopnia lekkiego 05-R, utraciłam te przywileje. Czy w chwili obecnej, skoro znowu mam stopień umiarkowany, mam już możliwość korzystania z tych dodatkowych 10 dni urlopu?
Szanowna Pani,
Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Oznacza to, że prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu (na umowę o pracę) roku po dniu zaliczenia go do jednego z dwóch wskazanych stopni niepełnosprawności. Ponadto zgodnie z art. 20c w związku z art. 2a ww. ustawy osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Kluczowym jest więc kwestia przedstawienie pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, nie zaś samo posiadanie orzeczenia np. od wielu lat.
Jak wynika z Pani zapytania, korzystała już Pani w przeszłości z urlopu dodatkowego, czyli przepracowała już Pani jeden rok po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności uprawniających do tego urlopu (tym samym nabyła prawo do urlopu dodatkowego). Dlatego w myśl przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie ma konieczności, aby obecnie, gdy znowu otrzymała Pani stopień umiarkowany, ponownie „odpracować” ww. rok.
Z poważaniem,
dr Michał Urban, radca prawny