Urlop

Mój pracodawca wyznaczył mi termin urlopu wypoczynkowego za rok 2022 na lipiec. Ja nie chcę urlopu w lipcu, ze względu na sytuację rodzinną chciałem mieć urlop w październiku. Szef odmówił. Czy to jest zgodne z przepisami?

Szanowny Panie,

nie napisał Pan, czy urlop dotyczy urlopu zaległego (w kontekście „ustawy Covidowej”), czy bieżącego.

Podstawowa reguła dotycząca udzielania urlopów wypoczynkowych brzmi: na wniosek pracownika pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego. W pewnych wypadkach pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w szczególności dotyczy to okresu wypowiedzenia.

- Odnośnie zbadania poprawności stosowania przepisów prawa pracy w Pana zakładzie pracy - warto sprawę skonsultować z pracownikami miejscowego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy, podaje link do kontaktu: http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

Warto pamiętać, iż zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy - na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Grzegorz Jaroszczyk

Prawnik