Ekwiwalent za urlop po zwolnieniu z pracy

W firmie, w której na ten moment jestem jeszcze zatrudniona (obecnie przebywam na urlopie do końca lutego) otrzymałam wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. W momencie zatrudnienia nie przedstawiłam orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jednak teraz chciałabym to zrobić i otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ponieważ przepracowalam w tej firmie 2 lata i 7 miesięcy. Czy orzeczenie muszę przedstawić w trakcie trwania umowy do końca lutego, czy mogę zrobić to jak już stosunek pracy wobec tej firmy ustanie i wtedy poprosić o ponowne naliczenie urlopu i wypłacenie ekwiwalentu? Mój były szef obiecał mi dodatkową premię na "odchodne" i boję się, że jak przedłożę to orzeczenie teraz, to mi tej premii nie wypłaci.

Szanowna Pani,

kierując się stanowiskiem Biura Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych w sprawie dodatkowego urlopu wypoczynkowego, należy stwierdzić iż: „Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., II PK 339/04). Ani przepisy ustawy o rehabilitacji (...), ani przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają prawa do urlopu wypoczynkowego od wniosku osoby do urlopu uprawnionej. Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może – w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonywania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy.

- Nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego jest niezależne od momentu przestawienia orzeczenia pracodawcy. Artykuł 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji (....) jest przepisem lex specialis w stosunku do art. 20c tej ustawy. W praktyce oznacza to, że pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, z prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego będzie mógł skorzystać dopiero po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia.

- Roszczenia ze stosunku pracy, w tym dotyczące udzielenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Trzyletni termin przedawnienia prawa do urlopu rozpoczyna się najwcześniej w ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył to prawo.”

Warto zatem zapoznać się z uzasadnieniem do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., II PK 339/04, który dotyczy podobnej do Pani sytuacji.

z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk,

prawnik